Confira como atendemos à NR-1
Te ajudamos a priorizar a saúde mental e evitar o burnout dos seus colaboradores.
Como atendemos à NR1:
- Mapeamento de riscos baseados na metodologia GAD-7 e PHQ-9
- Índice de equilíbro entre vida professional e pessoal (Roda da Vida)
- Benefício corporativo (íncl. Índices de utilização): Prevenção ao Burnout e Desenvolvimento de Novas Habilidades/Mad Skills
- Atividade de Turma Fechada: Integração de Time, Celebrações, Melhoria de Clima Organizacional
- Gift Card: Reconhecimento e Retenção de Top Performers
- Treinamentos sobre saúde mental com emissão de certificado (coming soon)
- Programa de Tratamento para colaboradores com atestados de burnout
- Programa de Retorno ao trabalho por afastamento relacionado à saúde mental
Sobre a NR-1:
Identificação dos riscos psicossociais foram incluídos nos critérios da NR-1.
Agora, as empresas precisam garantir que os colaboradores não adoeçam devido ao trabalho e tem até dia 26 de Maio de 2025 para se adequarem.
A nova atualização introduz, pela primeira vez, a identificação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, e obrigará as empresas a implementarem medidas para gerenciar esses riscos.
Custos de um burnout vão muito além das multas vindas da NR-1.
Para calcular o custo de um colaborador desenvolver burnout você deve levar em consideração diversos fatores, como os descritos abaixo:
Custos de ter colaboradores com burnout:
- A síndrome de burnout pode reduzir a produtividade dos trabalhadores em até 50%.
- Até média de 4% é considerado aceitável, porém a tendência é esse número aumentar por conta do Burnout.
- Quando constatado Burnout, é comum afastamento remunerado mínimo de 15 dias, podendo ser prorrogado.
- A legislação costuma separar esses valores de acordo com o dano, variando de ofensas mais leves (até 3 salários) a gravíssimas, (até 50 salários).
- De acordo com a média dos processos, é comum que essas multas variem entre R$ 30 mil e R$ 475 mil.
- Variam de R$ 8 mil a R$ 100 mil para Fatores de Riscos Psicossociais.
- Os valores se alteram dependendo da gravidade da infração e do porte da organização.
- Permitir que colaboradores desenvolvam síndrome de Burnout pode afetar a imagem e reputação da empresa, incorrendo em maiores custos para reter colaboradores existentes ou contratar novos colaboradores, além de impactar na percepção de clientes sobre a sua empresa.
